親の手術と介護により２月に退職し現在失業保険を頂いています。もちろんですが、受給資格があった場合です。前職は契約社員で販売員の副店長をしておりました。

失業保険に付いてですが、今年の１月1日付で病気療養の為、退職致しました。住所地は西東京市ですが、現在大阪府で療養中です。失業保険の申請及び手続きを、どのようにすれば良いか教えて頂けませんでしょうか？

最寄りのハローワークに行って、受給期間を延長してください。
貴方が仕事ができる（病気が治ったら）給付が始まります。
もちろんですが、受給資格があった場合です。
失業給付金は、対し十してから1年しか受給できないので、はやくハローワークに行って、受給期間を延長してください。

会社都合で解雇され、失業保険をもらう前に試用期間で次の会社に採用され、仕事内容が違うので１ヶ月でやめますが、失業保険は使えますか。
解雇されて、離職票は手元に持っていますが、ハローワークには提出していません。即日、失業保険が受けられるのですが、
すぐに次の会社で試用期間という形で、雇用保険も健康保険もなく、働きました。
しかし、１ヶ月を過ぎ、仕事内容の相違があるので、辞めようと思います。雇用保険と健康保険は、３ヶ月試用期間後に加入させて
もらう予定でしたが、その前に辞めようと思います。
それで、前の会社で解雇されたときの失業保険は、使えるでしょうか。認定も何も受けてないし、失業してから、２ヶ月しか経っていないので、給付期間の９０日は申請すればもらえるのでしょうか。
次の会社では、雇用保険に、まだ入っていないので、自己都合にはならないと思いますが、回答をよろしくお願いします。

前職では解雇されたということですので、雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができます。

雇用保険加入期間が6ヶ月あれば、前職からもらった離職票をお持ちになり、ハローワークで手続きしてください。

mikazuki909さん

失業保険の申請及びそれに関わる申請の申請について教えて下さい。
出産と結婚の為2年ほど前に8年間正規職員として働いていた仕事を辞めました。

妊娠中という事もありすぐに働く事も出来ないし、定期的に病院に行かなくてはいけないので、退職後すぐに旦那の扶養に入りました。

失業保険の方は、ハローワークに行き妊娠出産の為、延長申請をして3年間もらえる期間を延長してもらいました。

子供も2歳になったので、来年4月から保育園に通わせ働く事を考えています。

そこで、失業保険をもらう手続きをしたいと思ったのですが、通常失業保険をもらうには、国民保険に加入の手続きをしなければいけないや旦那の扶養に入っていてはいけないなど聞きわからない事ばかりで何をどうしたらいいのか分からず困っています。

ハローワークに電話して聞いたのですが、ちゃんとした答えがもらえず、説明会などがあるからそこで聞いて下さいと言われてしまいました。

失業保険とはどのくらいの期間もらえるのでしょうか？
健康保険などは、国民保険に変更したりしないで、今のまま旦那の健康保険に扶養として入っていても失業保険の申請に関する書類をハローワークにて申請するだけで大丈夫なのでしょうか？

管轄のハローワークが車で４０分以上もかかる所にあり、申請にいったのに受け付けてもらえず再度行くとなると小さな子供がおり大変なので、事前にしなくてはいけない事はしてから申請に行きたいのですが、どのような順でどのような手続きをしていくのがいいのか全くわかりません。

同じような感じで延長申請してから失業保険を申請した方、失業保険の申請に詳しい方教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

＞失業保険とはどのくらいの期間もらえるのでしょうか？
質問者さんの被保険者期間や年齢で決まってくるので何とも言えませんが、少なくとも90日です。

＞国民保険に変更したりしないで、今のまま旦那の健康保険に扶養として・・・
失業保険の手続き（延長解除）に行き、後日、受給資格者証が渡されますので、基本手当日額を確認してください。
その金額が、３６１２円以上の場合は扶養から外れ、国民健康保険に加入しなければいけません。
その際は、ご主人様の会社の方へ連絡をいれて下さい。

<補足>
離職票は一旦ハロワで受理されると返せないみたいですので、気になるようならハロワに行く前に離職票のコピーを取られておいたらどうでしょうか？
そして、ハロワに手続きに行った後、役所へ行かれてはどうですか？

現在３１歳無職です。
親の手術と介護により２月に退職し現在失業保険を頂いています。
前職は契約社員で販売員の副店長をしておりました。(子供用品販売)
毎日残業で、１２時前に帰宅はざらにありました。そして手取りは１３～１５万位でした。
私の体力的に販売職に限界を感じており
どんな仕事も大変だと承知の上
医療事務(何かしなくちゃと学校に行っています)
もしくは事務の仕事をしたいと就職活動をしていますがなかなか決まらず。。。
そんな中親の再手術となってしまいました。
手術は１０月末で予定しており、それまで短期で仕事をしたいと考えておりますが
派遣会社に登録。。短期の仕事などはありますでしょうか？
またお勧めの派遣会社さんはありますでしょうか？

スキルは接客販売や飲食店や美容部員です。
パソコンスキルは会社で決まったフォーマットへの売り上げ入力や日報など。。
をしてまいりました。
今の時代に能力不足でしかも考えが甘いかもしれませんが
お勧めの派遣会社さんありましたら教えてください。

派遣会社はどこが良いというのはありませんが、大手(パ○ナとか)の方が比較的色々な形態の所(職種や勤務形態)があるので登録してみてはいかがでしょうか。もちろん、あなたの事情も理解はしてもらえると思いますが、派遣先企業がどうなのかはわかりませんよ。
一つの派遣会社にだけでなく幾つか登録されるのをお勧めします。

母のパート先が事業撤退になり、離職票が自己都合退社になるか会社都合になるかで揉めているそうです。

親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。

離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。

お母さんの離職理由は雇用保険では
特定受給資格者になれますから大丈夫ですよ
特定受給資格者の範囲に
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者」
に該当しますので、
離職票の離職者用の記入欄に上記理由を書けばいいですよ
自己都合退職ではありませんから、
有給休暇も収得消化できますよ、会社が拒否した場合は、
会社を管轄する労働基準監督署に仲介、斡旋の申し出をしてください、
監督署が職権で会社を指導してくれます

※雇用保険の離職理由では会社都合はありません、
給付制限が無く有利に受給出来るのは、
特定受給資格者とされた人です

失業保険延長後の受け取りについて

出産により失業保険の延長をしました。
失業保険の受け取りをしようと思います。

現在主人の扶養家族になっていますが
前職が正社員だったため扶養に入ったままの
受け取りはできないと聞きました。

一度扶養をはずして失業保険を受け取った後すぐにまた扶養に入ることはできるのですか？
逆に言うと国民保険に３ヶ月だけ加入はできるのでしょうか？

もしできるのでえあれば

①ハローワークに行く
②扶養をはずしてもらう
③国民保険に加入する

↑上の３つはどういう順序でやればいいのでしょうか？

教えてください。

①②③の順番で大丈夫です。

まずハローワークに行き、失業保険の手続きをします。
そして、その日から扶養は外れるので、ご主人様の会社に扶養をはずす手続きを申し出てください。
扶養をはずす日は、ハローワークで聞かれたらいいかと思います。
そして、国民健康保険は扶養をはずす日から加入となります。
なにはともあれ①をしないとはじまりません。

なお、失業保険の受給が終了したらまたご主人様の扶養に入れます。