一度、失業保険を申請し受給した場合
それ以前の未申請の失業保険はどうなるのか？
教えてください
失効になるのでしょうか？
A社（雇用保険５年）失業保険未申請のまま、すぐにB社へ入社
B社（雇用保険３年）失業保険申請。受給満了後、すぐにC社へ入社
C社（雇用保険１年）退職を検討中
C社の失業保険を申請する際、A社分の失業保険も合算できるのか
教えてください（＞＿＜）
もし合算できたら受給期間がかわるので・・・
それ以前の未申請の失業保険はどうなるのか？
教えてください
失効になるのでしょうか？
A社（雇用保険５年）失業保険未申請のまま、すぐにB社へ入社
B社（雇用保険３年）失業保険申請。受給満了後、すぐにC社へ入社
C社（雇用保険１年）退職を検討中
C社の失業保険を申請する際、A社分の失業保険も合算できるのか
教えてください（＞＿＜）
もし合算できたら受給期間がかわるので・・・
雇用保険手当を受給した段階で、それ以前の雇用保険加入歴はリセットされます。
Ａ社時の雇用保険加入歴はＢ社退職後の雇用保険手当受給時に合算されています。
Ａ社時の雇用保険加入歴はＢ社退職後の雇用保険手当受給時に合算されています。
パート勤めしてる会社を退職することになりました。失業保険をすぐにもらいたのですが・・・。
この度、３年間フルタイムのパートで勤めていた会社を退職する事になりました。
理由は責任ある仕事を私一人で任せられる事により、社員にして頂けるお話でしたが、なかなか今現在厳しいので社員にするのは無理だと言われました。（業績は赤字ではないのに。）
シングルマザーの私はいつまでもパートで働いてるわけにもいかず、３年間社員になる為に頑張ってきましたが、
先日社長に相談したところ、このような返事でしたので、辞める決意をしました。
本当は長く勤めたかったのですが、社員にして頂けない見込みを知ってしまいましたし、将来的にも不安が積もり、
３年間昇給も無く、経済的にも厳しいので社員になれなければ仕方なく辞めざるをえないといった感じです。
口約束ではありましたが、社長の「社員にする」の言葉を信じ３年間頑張ってきましたが、結果「無理」という事で、
結構ショックでもありまりました。
自分から「ではお約束が違うので、辞めさせて頂きます。」と言いました。が、会社側が約束を守っていただけなかったんだから、それによって辞めざるをえなくなったんで、この場合は会社都合になりませんか？
たとえ会社都合退社にならないとしても、「会社都合にしてくれるぐらいいいじゃないか！私はあなたの言葉を信じてやってきたんだ！」と社長に訴えたいんですが・・・。
ご意見お聞かせ下さい。
この度、３年間フルタイムのパートで勤めていた会社を退職する事になりました。
理由は責任ある仕事を私一人で任せられる事により、社員にして頂けるお話でしたが、なかなか今現在厳しいので社員にするのは無理だと言われました。（業績は赤字ではないのに。）
シングルマザーの私はいつまでもパートで働いてるわけにもいかず、３年間社員になる為に頑張ってきましたが、
先日社長に相談したところ、このような返事でしたので、辞める決意をしました。
本当は長く勤めたかったのですが、社員にして頂けない見込みを知ってしまいましたし、将来的にも不安が積もり、
３年間昇給も無く、経済的にも厳しいので社員になれなければ仕方なく辞めざるをえないといった感じです。
口約束ではありましたが、社長の「社員にする」の言葉を信じ３年間頑張ってきましたが、結果「無理」という事で、
結構ショックでもありまりました。
自分から「ではお約束が違うので、辞めさせて頂きます。」と言いました。が、会社側が約束を守っていただけなかったんだから、それによって辞めざるをえなくなったんで、この場合は会社都合になりませんか？
たとえ会社都合退社にならないとしても、「会社都合にしてくれるぐらいいいじゃないか！私はあなたの言葉を信じてやってきたんだ！」と社長に訴えたいんですが・・・。
ご意見お聞かせ下さい。
正社員の約束が果たせないといっても、少なくとも現状の条件で雇用が確保されているのに、自分から辞めることにする以上は、自己都合退職であり、自分から会社に対して「会社都合くらい対応してよ」と要求するようなものではないと思います。
会社から、「約束の通りにいかずに申し訳ない。退職は会社側の理由ということにするから」と言ってくれるなら別ですが。
しかし、会社都合にしてくれと言うのは、雇用保険の基本手当を直ぐに受給できるという気持ちですか？
それって、「シングルマザーで、いつまでもパートで、、云々」という気持ちに矛盾していません？
だとしたら、普通、退職して雇用保険の基本手当で食っていく期間なんて不安でしょうがないでしょう？次の仕事が見つからなかったら、、と考えはしないのですか？
あなたが、「雇用保険の基本手当を早くもらいたい」という気持ちを持つのなら、その考え方からして実態は自己都合でしかないです。
今の、貴方の状況で最善の条件を考えたら、今の仕事を続けながら、転職を見据えて活動し、よい就職先（正社員）が見つかったら、いつでも自由に今の会社を辞めます。
そのくらい、認めてください！と申し入れることではないでしょうか。
会社から、「約束の通りにいかずに申し訳ない。退職は会社側の理由ということにするから」と言ってくれるなら別ですが。
しかし、会社都合にしてくれと言うのは、雇用保険の基本手当を直ぐに受給できるという気持ちですか？
それって、「シングルマザーで、いつまでもパートで、、云々」という気持ちに矛盾していません？
だとしたら、普通、退職して雇用保険の基本手当で食っていく期間なんて不安でしょうがないでしょう？次の仕事が見つからなかったら、、と考えはしないのですか？
あなたが、「雇用保険の基本手当を早くもらいたい」という気持ちを持つのなら、その考え方からして実態は自己都合でしかないです。
今の、貴方の状況で最善の条件を考えたら、今の仕事を続けながら、転職を見据えて活動し、よい就職先（正社員）が見つかったら、いつでも自由に今の会社を辞めます。
そのくらい、認めてください！と申し入れることではないでしょうか。
２９歳・派遣・女です。派遣→バイトor派遣→転職活動するか悩んでいます。
派遣会社の都合により今月末で契約が終了します。
突然２月からの更新が無くなったので動揺しましたが一応上司に相談してみたところ、雇用形態を替えて続行するのが可能ならば相談に応じますとのことで面談しました。雇用形態はアルバイト・時給８００・交通費支給・健康保健あり・社会保険あり・勤務時間は今より３０分短く・仕事内容は今と変わる可能性が高いという条件。
【派遣→バイト】
メリット→２月からも仕事がある・慣れた職場なので安心感がある
デメリット→バイトも切りやすいので長期勤務が望めないかも・時給が４５０下がる・バイトからは正社員は望めないし昇級も少なく、３、５、１０年先を考えると経済的に厳しい
【派遣→転職活動】
メリット→新たな気持ちで一からやり直せる・将来のことをじっくり考える時間ができる
デメリット→年齢的にも今の経済情勢からもそう簡単には見つからず空白ができるかも・新しい人間関係や職場環境に不安を感じる
どちらにしても新しい仕事を覚えないといけませんが慣れるまでの辛抱。上司は「バイトしながら次を探すという選択肢も可能」と言ってましたが、探すとなると休日返上になるので体力無く・両立するほど器用ではない私はその生活に疲れてしまいます。
今は月末で辞める決意でいます。皆さん、なにか良いアドバイスを下さい。ちなみに派遣担当者に電話をかけていますが繋がらず、同チームの方に対応されます。仕事は探してくれるようですが心配です。失業保険は会社都合なので１ヶ月後には出ます。
派遣会社の都合により今月末で契約が終了します。
突然２月からの更新が無くなったので動揺しましたが一応上司に相談してみたところ、雇用形態を替えて続行するのが可能ならば相談に応じますとのことで面談しました。雇用形態はアルバイト・時給８００・交通費支給・健康保健あり・社会保険あり・勤務時間は今より３０分短く・仕事内容は今と変わる可能性が高いという条件。
【派遣→バイト】
メリット→２月からも仕事がある・慣れた職場なので安心感がある
デメリット→バイトも切りやすいので長期勤務が望めないかも・時給が４５０下がる・バイトからは正社員は望めないし昇級も少なく、３、５、１０年先を考えると経済的に厳しい
【派遣→転職活動】
メリット→新たな気持ちで一からやり直せる・将来のことをじっくり考える時間ができる
デメリット→年齢的にも今の経済情勢からもそう簡単には見つからず空白ができるかも・新しい人間関係や職場環境に不安を感じる
どちらにしても新しい仕事を覚えないといけませんが慣れるまでの辛抱。上司は「バイトしながら次を探すという選択肢も可能」と言ってましたが、探すとなると休日返上になるので体力無く・両立するほど器用ではない私はその生活に疲れてしまいます。
今は月末で辞める決意でいます。皆さん、なにか良いアドバイスを下さい。ちなみに派遣担当者に電話をかけていますが繋がらず、同チームの方に対応されます。仕事は探してくれるようですが心配です。失業保険は会社都合なので１ヶ月後には出ます。
派遣→転職活動をお勧めします。
私も以前派遣会社に勤めていた事がありますが、派遣会社ではどうしても頑張る事ができませんでした。なぜなら幾ら頑張ってもあくまでも他人扱いされる感じがして、派遣=仕事のプロ・エキスパートなんだと言う感じがあり、なかなか期待に答えられず苦い思い出があります。私は男なので、一生働かなくては行けないので仕事には苦労しましたが、いくつか会社を見て来ると良い意味での品定めが出来るようになり、派遣では無く正規雇用の自分の会社で頑張って行こうと考える様になりました。
現在勤めている会社では、評判の良い人間になっています。これも１度負けた事のある人間はどこかで勝とうと言う意識が生まれるそうです。
結局、就職活動も視野に入れられる方なので資金的にも余裕があるんじゃないですか？その日暮らすお金の無い人も沢山いるご時世なんですから。
１度就職活動して色んな辛い経験して新しい仕事を見出せる方が後悔がないと思います。自分の人生です。最終的には何でも良いから働けばいいじゃなですか。 大きい心をもちましょう！
私も以前派遣会社に勤めていた事がありますが、派遣会社ではどうしても頑張る事ができませんでした。なぜなら幾ら頑張ってもあくまでも他人扱いされる感じがして、派遣=仕事のプロ・エキスパートなんだと言う感じがあり、なかなか期待に答えられず苦い思い出があります。私は男なので、一生働かなくては行けないので仕事には苦労しましたが、いくつか会社を見て来ると良い意味での品定めが出来るようになり、派遣では無く正規雇用の自分の会社で頑張って行こうと考える様になりました。
現在勤めている会社では、評判の良い人間になっています。これも１度負けた事のある人間はどこかで勝とうと言う意識が生まれるそうです。
結局、就職活動も視野に入れられる方なので資金的にも余裕があるんじゃないですか？その日暮らすお金の無い人も沢山いるご時世なんですから。
１度就職活動して色んな辛い経験して新しい仕事を見出せる方が後悔がないと思います。自分の人生です。最終的には何でも良いから働けばいいじゃなですか。 大きい心をもちましょう！
今月で仕事を辞めることになったんですが、失業保険の貰い方がわからないので教えてください！
自分は何をしたらいいんでしょうか？
自分は何をしたらいいんでしょうか？
辞めることになったというのは
未だ辞めていらっしゃらない訳ですね？
それに、きちんと社会保険に加入していらっしゃり
1年以上今の会社にいらしたのですね？
それでしたら、失業手当は給付されます・・・が
全ては辞めてからの話です。
あなたが退職すると
会社は雇用・健康保険失効手続きに入ります。
2週間ほどしたら会社から「離職票」が届きますが
それを待っていると失業手当給付が遅れるので
会社を辞めたら、即ハロワに行って「雇用保険受給手続き」をしましょう。
（印鑑＆身分証明書・過去1年分以上の給料明細持参）
銀行口座番号も聞かれると思うので控えていきましょう。
その時は「離職票」がなくても問題ありません。
ハロワ側で３枚綴りの書類を書かされます。
退職理由は失業給付の上で大切なことなので
「自己都合」か「会社都合」か念を押されます。
給料などの面倒な記入はハロワ職員がやってくれますから
心配しなくても大丈夫です。
（自分で記入するのは日付とか名前くらいなものですから）
「自己都合」退職だと3ヶ月分の給付で
実際自分の銀行口座にお金が振り込まれるまでには
かなり時間がかかります（3ヶ月近く後）。
次に「失業給付受給資格者のしおり」を渡され
雇用保険説明会（講習会）の日を決められますので
その日には必ず出向いて受講しなくてはなりません。
この講習を含め
その後４週に1回ハロワに出向くか
もしくは職業訓練校に入らないと
失業手当はもらえません。
4週に1回のハロワでは何か収入を得たか＆
就活しているか証拠はあるかとチェックされます。
それをクリアしないと失業手当てはもらえないんです・・・。
そのあたりの事は「受講者のしおり」にも詳しく記載されていますし
講習でみっちり説明されます。
失業手当も大事だけど
健康保険の手続きも自分でするんですよぉ～。
それにやっと失業手当もらえたと思っても
すぐに終わってしまいましから
さっさと就職しないと悲惨です。
働いていなくても税金や健康保険料払うのですから
失業手当なんてすぐに消えてしまいます。
何故こんなに詳しいかって？
深く追求しないでください・・・。
未だ辞めていらっしゃらない訳ですね？
それに、きちんと社会保険に加入していらっしゃり
1年以上今の会社にいらしたのですね？
それでしたら、失業手当は給付されます・・・が
全ては辞めてからの話です。
あなたが退職すると
会社は雇用・健康保険失効手続きに入ります。
2週間ほどしたら会社から「離職票」が届きますが
それを待っていると失業手当給付が遅れるので
会社を辞めたら、即ハロワに行って「雇用保険受給手続き」をしましょう。
（印鑑＆身分証明書・過去1年分以上の給料明細持参）
銀行口座番号も聞かれると思うので控えていきましょう。
その時は「離職票」がなくても問題ありません。
ハロワ側で３枚綴りの書類を書かされます。
退職理由は失業給付の上で大切なことなので
「自己都合」か「会社都合」か念を押されます。
給料などの面倒な記入はハロワ職員がやってくれますから
心配しなくても大丈夫です。
（自分で記入するのは日付とか名前くらいなものですから）
「自己都合」退職だと3ヶ月分の給付で
実際自分の銀行口座にお金が振り込まれるまでには
かなり時間がかかります（3ヶ月近く後）。
次に「失業給付受給資格者のしおり」を渡され
雇用保険説明会（講習会）の日を決められますので
その日には必ず出向いて受講しなくてはなりません。
この講習を含め
その後４週に1回ハロワに出向くか
もしくは職業訓練校に入らないと
失業手当はもらえません。
4週に1回のハロワでは何か収入を得たか＆
就活しているか証拠はあるかとチェックされます。
それをクリアしないと失業手当てはもらえないんです・・・。
そのあたりの事は「受講者のしおり」にも詳しく記載されていますし
講習でみっちり説明されます。
失業手当も大事だけど
健康保険の手続きも自分でするんですよぉ～。
それにやっと失業手当もらえたと思っても
すぐに終わってしまいましから
さっさと就職しないと悲惨です。
働いていなくても税金や健康保険料払うのですから
失業手当なんてすぐに消えてしまいます。
何故こんなに詳しいかって？
深く追求しないでください・・・。
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