ディズニーランドでの勤務を考えている者です。キャストの募集時期についてご存知の方いらっしゃいましたらご享受ください。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。
時期問わず募集している。オリエンタルランドのホームページからキャスト募集をクリックしてください。あとは電話して確認
私は今、失業保険受給中ですが、申告をせずにアルバイトを普通にしている友人が周りに多くいます。
「失業手当」受給とバイトですが、申告を正しくしていれば条件内なら可能であり、隠れて不正バイトをしていれば、バ
レる人もいる。
これは、知人などを通して密告・雇用保険料納付・ハローワーク調べなどで見つかります。
たまたま運の良い人なら、バレずにやれるみたいです。
という書き込みを見させていただきました。
それは、在住地域や名前、住所から発覚するのでしょうか？
私は飲食店やスーパーのレジをしたいと思っているのですが、経営者がどのように国に申告しているのかがわかりません。
以前学生のときにアルバイトしていた居酒屋では、親の扶養家族なのに年間収入が１５０万を超えると多額の税金の請求がきてしまうため、個人名を申請しない という処置をとっていました。
個人経営の場なら、このようなお願いが通るのでしょうか？
仮に個人名の申告をしない場で働くと、失業保険をもらいながら隠れて仕事をする ということが可能になるのでしょうか？
「失業手当」受給とバイトですが、申告を正しくしていれば条件内なら可能であり、隠れて不正バイトをしていれば、バ
レる人もいる。
これは、知人などを通して密告・雇用保険料納付・ハローワーク調べなどで見つかります。
たまたま運の良い人なら、バレずにやれるみたいです。
という書き込みを見させていただきました。
それは、在住地域や名前、住所から発覚するのでしょうか？
私は飲食店やスーパーのレジをしたいと思っているのですが、経営者がどのように国に申告しているのかがわかりません。
以前学生のときにアルバイトしていた居酒屋では、親の扶養家族なのに年間収入が１５０万を超えると多額の税金の請求がきてしまうため、個人名を申請しない という処置をとっていました。
個人経営の場なら、このようなお願いが通るのでしょうか？
仮に個人名の申告をしない場で働くと、失業保険をもらいながら隠れて仕事をする ということが可能になるのでしょうか？
失業保険の給付に際し、認定日にアルバイトをしている場合は申請しなくてはなりません。ただし認定日にはその会社先、何処の求人で調べたか、程度しか聞かれません。その上で、そのときの書類上の不備、アルバイト説明の不明瞭部分が無ければ、その事業所に連絡し確認を取ることはしていないのが実情のようです。
ハローワークの職員の人たちもこれだけの失業者の中、そんな時間が取れるはずもないのでしょう。
しかし、一定の申告者の中から一定の割合で抜き打ちで確認作業を行っているそうです（これは全事業所ではないと思われます）。そこで違反が見つかった場合、さらに割合を上げて確認するようです。そのため年間かなりの申告漏れと言う形で処分を受けます。
現在では個人経営でも税金の確認が厳しく個人名を申請しないでは通らないことが多いようです。
しっかりと申告してください。
ハローワークの職員の人たちもこれだけの失業者の中、そんな時間が取れるはずもないのでしょう。
しかし、一定の申告者の中から一定の割合で抜き打ちで確認作業を行っているそうです（これは全事業所ではないと思われます）。そこで違反が見つかった場合、さらに割合を上げて確認するようです。そのため年間かなりの申告漏れと言う形で処分を受けます。
現在では個人経営でも税金の確認が厳しく個人名を申請しないでは通らないことが多いようです。
しっかりと申告してください。
失業保険を受け取る前、就職が決まるとお祝い金をもらえると聞いたのですが、
就職ではなく長期バイトでもそのお祝い金はもらえるのでしょうか？
就職ではなく長期バイトでもそのお祝い金はもらえるのでしょうか？
再就職手当は、認定日を超え、失業保険の給付を受ける前に
基本職安の斡旋の元、再就職が決まった場合に
失業保険給付の変わりに受け取れるものです。
ただし、一定の待機期間を超え、長期安定的で自立してと認められれば
支給される可能性はあります。
ただ、職安で失業保険の認定を受けている間、
アルバイトをすることそのものが、認められていないため、
もし、その長期バイトをしながら、失業保険給付を受けることを
お考えでしたら、違法行為となり、
支給額の3倍の罰金などを受けることがありますので
ご注意ください。
基本職安の斡旋の元、再就職が決まった場合に
失業保険給付の変わりに受け取れるものです。
ただし、一定の待機期間を超え、長期安定的で自立してと認められれば
支給される可能性はあります。
ただ、職安で失業保険の認定を受けている間、
アルバイトをすることそのものが、認められていないため、
もし、その長期バイトをしながら、失業保険給付を受けることを
お考えでしたら、違法行為となり、
支給額の3倍の罰金などを受けることがありますので
ご注意ください。
失業期間のアルバイトについて
失業保険とアルバイトの関係について教えてください。
正社員の仕事が見つかるまで、アルバイトをしながら探そうと思っています。
失業給付に影響がでないのは、どの程度のアルバイトまでなんでしょうか。
ちなみに自己都合退職で、失業手当がでるのは、４月頃です。
失業保険とアルバイトの関係について教えてください。
正社員の仕事が見つかるまで、アルバイトをしながら探そうと思っています。
失業給付に影響がでないのは、どの程度のアルバイトまでなんでしょうか。
ちなみに自己都合退職で、失業手当がでるのは、４月頃です。
自己都合退職であれば、3ヶ月の給付制限（待機）期間があります。
その間にアルバイトをすることは問題ありませんが、その日数と会社名を職業安定所へ報告しなければなりません。
アルバイトでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、１年以上引き続き雇用される見込みがあれば、「短時間労働被保険者」として雇用保険に加入することになりますので、もし、この条件で働くことになれば、その時点で失業保険は受けられなくなります。
良い年をお迎えください。
その間にアルバイトをすることは問題ありませんが、その日数と会社名を職業安定所へ報告しなければなりません。
アルバイトでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、１年以上引き続き雇用される見込みがあれば、「短時間労働被保険者」として雇用保険に加入することになりますので、もし、この条件で働くことになれば、その時点で失業保険は受けられなくなります。
良い年をお迎えください。
再就職の手当てについて
現在、求職中で11月8日に1回目の失業保険受給予定です。
またハローワークの紹介ではなく知人の紹介で11月中旬に再就職も決まりそうです。
その場合、失業保険の残日数も殆ど残すので就職が決まった時の一時金（祝い金？）が貰えると思うのですがハローワークへは何か内定通知書みたいな書類が提出必要でしょうか？
ハローワークの紹介ではない為、正式な決定は口頭のみで連絡を貰う予定なので、書類が必要ならばお願いしないといけません。
ご存知の方、教えてください。
現在、求職中で11月8日に1回目の失業保険受給予定です。
またハローワークの紹介ではなく知人の紹介で11月中旬に再就職も決まりそうです。
その場合、失業保険の残日数も殆ど残すので就職が決まった時の一時金（祝い金？）が貰えると思うのですがハローワークへは何か内定通知書みたいな書類が提出必要でしょうか？
ハローワークの紹介ではない為、正式な決定は口頭のみで連絡を貰う予定なので、書類が必要ならばお願いしないといけません。
ご存知の方、教えてください。
再就職手当のことですね。
就職日までに３分の１以上残っていれば５０％、３分の２以上残っていれば６０％が支給されます。
会社から採用証明書を貰って就職日（初出勤の日）の前日にハローワークに申告してください。
その日が
月曜なら前週の金曜日です。
失業給付も就職日の前日までの分は支給されます。
就職日までに３分の１以上残っていれば５０％、３分の２以上残っていれば６０％が支給されます。
会社から採用証明書を貰って就職日（初出勤の日）の前日にハローワークに申告してください。
その日が
月曜なら前週の金曜日です。
失業給付も就職日の前日までの分は支給されます。
１月末に５年ほど働いた会社を退職しました。
３月に地元に帰って、４月に出産予定です。
会社の社保と雇用保険、厚生年金にはいってましたが、保険証を返してくれと言われ会社のほうに返しました。
旦那はもともと国保で、これを期に会社の保険に入って私も扶養にはいれるように、旦那さんの会社にお願いしたのですが、３月すぎ(?)になるみたいです。
なので、今手元に私は保険証がない状態です。
出産育児一時金を頂きたいのですがいつ保険証が貰えるのかわかりません。
社会保険事務所に聞いたところ、仮の保険証を旦那の会社にお願いするか、国保に入ってくださいと言われました。
仕事辞めたとき何ももらってないんですが、なにか書類とかいるのでしょうか？
また、旦那の給料だけでは生活が苦しいので、子供が産まれて暫くしたら働きたいと思っています。
失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
いろんな情報がまじってﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝです(>_<)
３月に地元に帰って、４月に出産予定です。
会社の社保と雇用保険、厚生年金にはいってましたが、保険証を返してくれと言われ会社のほうに返しました。
旦那はもともと国保で、これを期に会社の保険に入って私も扶養にはいれるように、旦那さんの会社にお願いしたのですが、３月すぎ(?)になるみたいです。
なので、今手元に私は保険証がない状態です。
出産育児一時金を頂きたいのですがいつ保険証が貰えるのかわかりません。
社会保険事務所に聞いたところ、仮の保険証を旦那の会社にお願いするか、国保に入ってくださいと言われました。
仕事辞めたとき何ももらってないんですが、なにか書類とかいるのでしょうか？
また、旦那の給料だけでは生活が苦しいので、子供が産まれて暫くしたら働きたいと思っています。
失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
いろんな情報がまじってﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝです(>_<)
そうですね､会社を退職する場合は保険証は返納します｡そして､ご自身は①任意継続加入､②国保加入､③扶養になるのいずれかを選択して新に加入しなければなりません｡
間もなく､3月にはなりますが､旦那様の加入(資格取得)等の手続きがいつ頃になるか分からないのであれば､年金事務所がいうようにとりあえず仮保険証の発行或いは国保に加入することをｵｽｽﾒします｡
本来､退職された会社より｢資格喪失証明書｣という｢×月×日付けで資格喪失の手続きを行いました｣という証明書が発行されます｡保険の二重加入を防いだり､きちんと手続きがされていることを確認してから､次の保険機関に加入するための証明書です｡
それは､国保(或いは任意継続や扶養になる場合)加入の時に提出を求められると思いますので､未だ発行されていない場合は連絡をした方が良いでしょう｡
失業保険の給付については､4月にご出産を控えていらっしゃるようなので､ﾊﾛｰﾜｰｸで受給期間延長の手続きをされて下さい｡
>失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
旦那様の会社の保険機関は一般的な全国けんぽ協会でしょうか??もし､企業独自の健保組合の場合はもしかすると独自の規程があるかもしれませんのでそちらで確認して下さい｡
けんぽ協会の場合は､支給額が日額3612円以下であれば扶養でいることは可能です｡しかし､3612円以上の場合は､扶養でいるための条件を超えてしまっているので､受給期間中は扶養を外れ､国保に加入することになります｡
これが､健保組合の場合はもしかすると金額問わず給付を受ける場合は扶養を外れるなど細かい条件がある場合もありますので要確認です｡
間もなく､3月にはなりますが､旦那様の加入(資格取得)等の手続きがいつ頃になるか分からないのであれば､年金事務所がいうようにとりあえず仮保険証の発行或いは国保に加入することをｵｽｽﾒします｡
本来､退職された会社より｢資格喪失証明書｣という｢×月×日付けで資格喪失の手続きを行いました｣という証明書が発行されます｡保険の二重加入を防いだり､きちんと手続きがされていることを確認してから､次の保険機関に加入するための証明書です｡
それは､国保(或いは任意継続や扶養になる場合)加入の時に提出を求められると思いますので､未だ発行されていない場合は連絡をした方が良いでしょう｡
失業保険の給付については､4月にご出産を控えていらっしゃるようなので､ﾊﾛｰﾜｰｸで受給期間延長の手続きをされて下さい｡
>失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
旦那様の会社の保険機関は一般的な全国けんぽ協会でしょうか??もし､企業独自の健保組合の場合はもしかすると独自の規程があるかもしれませんのでそちらで確認して下さい｡
けんぽ協会の場合は､支給額が日額3612円以下であれば扶養でいることは可能です｡しかし､3612円以上の場合は､扶養でいるための条件を超えてしまっているので､受給期間中は扶養を外れ､国保に加入することになります｡
これが､健保組合の場合はもしかすると金額問わず給付を受ける場合は扶養を外れるなど細かい条件がある場合もありますので要確認です｡
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